Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln oder Ihre Beschäftigten qualifizieren? Hier finden Sie passende Weiterbildungen und den Weg zur möglichen Förderung.
Sie wollen Ihr Team für neue Aufgaben qualifizieren. Erfahren Sie, welche Voraussetzungen gelten, welche Zuschüsse möglich sind und wie Sie den Antrag vorbereiten.
Voraussetzungen und Förderung prüfenSie wollen sich im bestehenden Arbeitsverhältnis weiterbilden. Finden Sie eine passende Maßnahme und besprechen Sie die nächsten Schritte mit Ihrem Arbeitgeber.
Meine Möglichkeiten kennenlernenSie suchen Arbeit oder sind von Arbeitslosigkeit bedroht? Zum Bildungsgutschein und weiteren Förderwegen →
Die Inhalte, Zugangsvoraussetzungen und offiziellen Maßnahmedaten finden Sie bei den jeweiligen Angeboten.
Teilqualifikation für den beruflichen Einstieg in den Güterverkehr.
Teilqualifikation für Botenfahrer, Auslieferungsfahrer und Servicefahrer.
Teilqualifikation für den beruflichen Einstieg in die Personenbeförderung.
Die offiziellen Einträge auf mein NOW stammen aus KURSNET. Ob eine Maßnahme in Ihrem Fall gefördert werden kann, entscheidet die Agentur für Arbeit.
Digitalisierung, neue Technik und veränderte Arbeitsabläufe stellen neue Anforderungen an Beschäftigte. Weiterbildung soll ihre beruflichen Fähigkeiten erweitern und ihre Beschäftigung langfristig sichern.
Die als QCG bekannte Förderung kann Lehrgangskosten und einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die wegen der Weiterbildung ausfallende Arbeitszeit umfassen. Entscheidend ist die berufliche Entwicklung der beschäftigten Person.
Die Qualifikation soll über eine kurzfristige Einweisung am eigenen Arbeitsplatz hinausgehen. Fahrwerk unterstützt bei der Auswahl und stellt Kursinformationen bereit. Die Agentur für Arbeit prüft die Förderung.
Diese Checkliste hilft bei der Vorbereitung. Die persönliche Situation, die Maßnahme und der Betrieb werden im Beratungsgespräch geprüft.
Die Qualifizierung findet während der Beschäftigung statt und dient der beruflichen Entwicklung der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers.
Die Inhalte gehen über ausschließlich arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungen hinaus und sind beruflich verwertbar.
Der Erwerb eines Berufsabschlusses mit gesetzlich vorgesehener Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück.
In den zwei Jahren vor Antragstellung wurde keine Weiterbildung nach dieser Vorschrift gefördert.
Die Maßnahme umfasst mehr als 120 Stunden. Sie muss nicht am Stück stattfinden.
Sowohl der Bildungsträger als auch die konkrete Weiterbildung müssen für die Förderung zugelassen sein.
Ausgeschlossen sind Maßnahmen, zu deren Durchführung der Arbeitgeber nach Bundesrecht oder Landesrecht verpflichtet ist.
Arbeitgeber planen Schulungszeiten, Freistellung und Entgeltfortzahlung, tragen gegebenenfalls ihren Kostenanteil und reichen die erforderlichen Nachweise ein.
Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt werden getrennt betrachtet. Die Höhe richtet sich nach der Unternehmensgröße. Hier sehen Sie die regulären Zuschüsse bei erfüllten Voraussetzungen.
Beschäftigte
Lehrgangskosten als Sollförderung.
Beschäftigte
Reguläre Förderung bei erfüllten Voraussetzungen.
Beschäftigte
Reguläre Förderung bei erfüllten Voraussetzungen.
Der Entgeltzuschuss bezieht sich auf das berücksichtigungsfähige Arbeitsentgelt für den weiterbildungsbedingten Arbeitsausfall. Teilzeitbeschäftigte werden gewichtet berücksichtigt. Die Beschäftigten des Unternehmens und gegebenenfalls des Konzerns sind einzubeziehen.
Bei weniger als 500 Beschäftigten sollen bis zu 100 % der Lehrgangskosten übernommen werden.
Eine einschlägige Betriebsvereinbarung oder ein entsprechender Tarifvertrag kann die Förderung erhöhen. Die Grenze liegt bei 100 %.
Bei fehlendem Berufsabschluss und einer berufsabschlussbezogenen Weiterbildung können unter den dafür geltenden Voraussetzungen beide Zuschüsse bis zu 100 % betragen.
Eine eigene Anleitung führt Sie durch das Einzelverfahren oder den Sammelantrag. Dort finden Sie auch eine Unterlagencheckliste und die offiziellen Formulare.
Arbeitgeber und Beschäftigte klären das berufliche Ziel und wählen die passende Weiterbildung.
Besprechen Sie die Förderung frühzeitig mit dem zuständigen Arbeitgeber Service.
Stimmen Sie Einzelverfahren oder Sammelantrag ab. Arbeitgeber, Beschäftigte und Fahrwerk stellen die erforderlichen Angaben und Nachweise zusammen.
Nutzen Sie den passenden offiziellen eService und klären Sie die Bewilligung vor dem Kursstart.
Dokumentieren Sie Teilnahme und Ausfallzeiten und reichen Sie nach der Weiterbildung die erforderlichen Erklärungen ein.
Besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber Ihr berufliches Ziel und die Zeit, die Sie dafür benötigen. Neben der Beschäftigtenförderung können weitere Möglichkeiten infrage kommen.
Unter den jeweiligen Landesvoraussetzungen können Beschäftigte für Weiterbildung bezahlt freigestellt werden. In NRW müssen der Anbieter anerkannt und die Veranstaltung geeignet sein. Ob der gewünschte Kurs und Ihre Situation passen, klären wir vorab.
Die Freistellung bedeutet nicht automatisch, dass auch die Kurskosten übernommen werden.
Informationen des Landes NRW ↗Für bestimmte Aufstiegsfortbildungen kommt Aufstiegs-BAföG infrage. Fahrkosten, Kinderbetreuung oder auswärtige Unterbringung können abhängig vom Förderfall zusätzlich berücksichtigt werden.
Prüfungsprämien setzen eine entsprechend geförderte abschlussorientierte Weiterbildung und die gesetzlichen Prüfungsvoraussetzungen voraus. Sie gelten nicht pauschal für jede Kammerprüfung oder Teilqualifikation.
Zum Aufstiegs-BAföG ↗Nein. Der Eintrag beschreibt das Angebot. Ob es zur Person, zum beruflichen Ziel und zum Förderweg passt, prüft die Agentur für Arbeit im Einzelfall.
Qualifizierungsgeld ist ein eigener Förderweg mit besonderen betrieblichen Voraussetzungen. Der Arbeitgeber trägt dabei die Weiterbildungskosten. Zur Übersicht der Förderwege →
Wir beraten zur Maßnahme und stellen die erforderlichen Kursinformationen und Trägerunterlagen bereit. Die Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Der bisherige Link bleibt als ergänzende Information erhalten. Die örtliche Beratung der Agentur Brühl richtet sich an ihren Agenturbezirk. Für Ihren Betrieb nutzen Sie die zuständige Ansprechperson oder die bundesweite Arbeitgebernummer. Bestehende Informationen der Agentur Brühl ↗
Wir besprechen Ihr berufliches Ziel, die passende Weiterbildung und die Kursinformationen für Ihr Beratungsgespräch.
Informationsstand: 12.11.2026. Die Angaben dienen der Orientierung. Entscheidend sind die gesetzlichen Voraussetzungen und die individuelle Bewilligung. Gesetzliche Grundlage ↗ · Bundesagentur für Arbeit ↗
